Julkaistu Kymen Sanomissa 5.4.2026
Arvelin, tartunko asiaan vai en?
Tartun, koska seuraan harmistuneena työosuusrahakeskustelua. Olisiko asiaa voitu heikommin hoitaa? Ei olisi. Valitettavasti tässä tilanteessa ei auta pelkkä hyvinvointialueen pahoittelu tai voivottelu.
Työosuusrahan osuus hyvinvointialueen budjetista on minimaalisen pieni osa.
Viimeisimmät käänteet suututtavat minua, heikoimmassa asemat olevat erityisryhmät, jotka työosuusrahaa pääasiassa saavat, ovat nyt kotona ihmettelemässä, että näinkö tässä nyt kävi? Käytännössä asiat ovat menneet niin, että yhden yön aikana asiakaskohtainen päätös syntyi, sitten että tällä ryhmällä ei ole oikeutta kuljetuspalveluun.
Koti on hyvä paikka, mutta työosuusrahan turvin säästetään myös yhteiskunnan muissa kuluissa. Työtoiminta tukee mielenterveyttä ja ihmisen jaksamista, rytmittää arkea, mahdollistaa ja jopa innostaa hakeutumaan opintoihin tai töihin, antaa eväitä arjen hallintaan ja itsenäiseen elämään. Raha, joka on maksettu, ei ole palkkaa, vaan kulukorvaus.
Työtoiminnan ihmiset ovat nyt kotona, vaikka Esim. Sotek nyt maksaa HVA:n sijaan heidän pienen työosuusrahansa. Joillakin muilla hyvinvointialueilla ei ole edes näin hyvin asiat, että joku muu ottaa vastuun, kun hyvinvointialue ei sitä tee. Viimeisin yllättävä heikennys ja muutos HVA:lta oli kuljetusten päättyminen.
Tämä päätös tehtiin hyvinvointialueella ilman, että asiakkaita tai omaisia kuultiin. Soitto edellisenä päivänä ei ole riittävää kuulemista. Palvelusopimuksen sisältöä muutettiin yksipuolisesti ilman keskustelua palveluntuottajien kanssa, vaikka taustalla on lakimuutos, neuvottelut on kuitenkin käytävä kaikkien osapuolien kanssa ennen kuin ne astuvat voimaan. Onko kyse siitä, että näin voidaan ylipäätänsä toimia, koska kyse on ryhmästä, joka ei itse pysty puolustautumaan tai ajamaan etujaan? Ennen kuin liikkumistukea voidaan hakea, niin ehtii aika monta kertaa laskea tuhanteen.
Kyllä erityisryhmillä on ihan yhtäläinen oikeus tulla kuulluksi ja kohdatuksi kuin millä tahansa palvelun käyttäjällä tai työntekijällä.
Nina Brask
KOTKA
SDP